{"id":450,"date":"2013-05-27T12:15:34","date_gmt":"2013-05-27T15:15:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.derechoenaccion.com.ar\/?page_id=450"},"modified":"2014-06-23T12:34:59","modified_gmt":"2014-06-23T15:34:59","slug":"proyeccion-de-haber-previsional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/delpinocardenas.com.ar\/?page_id=450","title":{"rendered":"Proyecci\u00f3n de Haber Previsional"},"content":{"rendered":"

Jubilaci\u00f3n con moratoria,
\nMonto del haber y relaci\u00f3n laboral<\/h2>\n

Nuestro estudio jur\u00eddico se especializa en Derecho Previsional<\/strong> y en tal sentido ofrecemos el nuevo servicio de Proyecci\u00f3n de Haber Previsional<\/strong>.<\/p>\n

El servicio de Proyecci\u00f3n del Haber Previsional consiste en informarle, en base a los datos que Ud. nos facilita, el monto aproximado de su futuro haber previsional<\/strong>.<\/p>\n

El servicio se implement\u00f3 porque recibimos una multitud de solicitudes, donde los trabajadores que estaban llegando a la edad jubilatoria deb\u00edan decidir si aceptaban o no la desvinculaci\u00f3n ofrecida por los empleadores con motivo de la jubilaci\u00f3n, y la particularidad era que dichos empleadores\u00a0 ofrec\u00edan al trabajador pagarles toda la moratoria necesaria para completar los a\u00f1os requeridos para jubilarse.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n plantearemos en casos concretos, los interrogantes suscitados al momento de la consulta, las respuestas que brindamos y 3 proyecciones de haber jubilatorio para que num\u00e9ricamente puedan evaluar la conveniencia o no de aceptar los \u201cgenerosos\u201d ofrecimientos patronales.<\/p>\n

El caso en estudio que ponemos de ejemplo es de una persona que acababa de cumplir los 65 a\u00f1os de edad.<\/p>\n

En ese momento se encontraba trabajando en una empresa multinacional proveedora de gas. Al cumplir la edad el empleador procedi\u00f3 a comunicarle que deb\u00eda jubilarse. Cuando el trabajador inform\u00f3 que no contaba con los 30 a\u00f1os de servicios requeridos por el SIPA para acceder al beneficio jubilatorio, el empleador le inform\u00f3 que estaba obligado a jubilarse y que si no contaba con los 30 a\u00f1os de servicios, ellos gestionar\u00edan a trav\u00e9s de una consultora el pago de la moratoria previsional Ley 24.476 para completar los a\u00f1os necesarios faltantes a un m\u00f3dico costo (para la empresa) aproximado de $10.000, pero ni la consultora contratada por la empresa, ni la empresa, ni Anses pod\u00eda informarle si estaba obligado a aceptarlo, ni\u00a0 cuanto ser\u00eda el haber mensual jubilatorio que percibir\u00eda.<\/p>\n

Ante tal situaci\u00f3n y la inminencia del despido por causa de jubilaci\u00f3n, el trabajador nos consulta con las siguientes preguntas:<\/p>\n

    \n
  1. \u00bfEst\u00e1 obligado a acogerse a la moratoria previsional frente a la intimaci\u00f3n patronal?<\/em><\/li>\n
  2. En caso de acogerse a la moratoria, \u00bfqui\u00e9n deber\u00eda hacerse cargo?<\/em><\/li>\n
  3. Si el trabajador optara por la moratoria y se jubila \u00bfle corresponder\u00eda alguna indemnizaci\u00f3n?<\/em><\/li>\n
  4. \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda el monto del haber mensual si acepta la jubilaci\u00f3n con\u00a0 la moratoria? y \u00bfcu\u00e1l ser\u00eda el monto que corresponder\u00eda si solo tuviera servicios en relaci\u00f3n de dependencia?<\/em><\/li>\n
  5. \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda el monto de la indemnizaci\u00f3n por despido incausado?<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Analizamos el caso:<\/h2>\n

    Fecha de nacimiento del trabajador: 28\/02\/1948.
    \nEdad a la fecha de consulta (01\/03\/13): 65 a\u00f1os 1 d\u00eda.<\/p>\n

    Historia Laboral<\/strong><\/p>\n

    Empresa de Gas: 01\/12\/92 al 28\/02\/13: 20 a\u00f1os, 3 meses.
    \nEmpresa Laberinto: 01\/01\/1978 al 31\/12\/1978: 1 a\u00f1o.
    \nTotal: 21 a\u00f1os y 3 meses<\/p>\n

    Respuesta a las preguntas:<\/b><\/h2>\n

    1. \u00bfEst\u00e1 obligado a acogerse a la moratoria previsional frente a la intimaci\u00f3n patronal?<\/strong><\/em><\/p>\n

    La Ley de Contrato de Trabajo en su art. 252 prev\u00e9 que cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener las prestaciones de la Ley 24241, el empleador podr\u00e1<\/strong> intimarlo a que inicie los tr\u00e1mites pertinentes a ese fin y a partir de ese momento deber\u00e1 mantener la relaci\u00f3n laboral hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/p>\n

    Por lo expuesto, el trabajador que no posee los a\u00f1os de servicios\u00a0 necesarios para acceder al beneficio jubilatorio no est\u00e1 obligado a jubilarse.<\/strong><\/p>\n

    La moratoria previsional<\/strong> dispuesta por la Ley 24.476 en su art\u00edculo 5 determina que el acogimiento a ella es<\/strong> de car\u00e1cter voluntario<\/strong>. Por lo tanto, el empleador, no puede obligar al trabajador a acogerse a dicha moratoria<\/strong>.<\/p>\n

    Por otro lado, como ya ver\u00e1, el acogimiento a la moratoria implica<\/strong> sumar servicios como trabajador aut\u00f3nomo, y el promedio de las rentas presuntas de dicho trabajador aut\u00f3nomo es sumamente bajo, comparado con el sueldo de relaci\u00f3n de dependencia, lo cual influir\u00e1 negativamente en el monto del futuro haber jubilatorio.<\/strong><\/p>\n

    2. En caso de acogerse a la moratoria \u00bfqui\u00e9n debe hacerse cargo?<\/strong><\/em><\/p>\n

    Salvo pacto en contrario, el empleador no est\u00e1 obligado a pagar<\/strong> la moratoria que el trabajador voluntariamente quiera acogerse.<\/p>\n

    3. Si el trabajador optara por la moratoria y se jubila \u00bfle corresponder\u00eda alguna indemnizaci\u00f3n?<\/strong><\/em><\/p>\n

    La Ley de Contrato de Trabajo determina que aquel trabajador que fuera intimado por el art. 252, concedido el beneficio o transcurrido el plazo de un a\u00f1o, no tiene derecho al pago de ninguna indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, ni pre-aviso<\/strong>. Solo corresponder\u00e1 que se le liquide las vacaciones y el aguinaldo proporcional. En algunos convenios colectivos de trabajo est\u00e1 determinado alg\u00fan tipo de gratificaci\u00f3n por desvinculaci\u00f3n en caso de jubilaci\u00f3n, pero la generalidad no lo prev\u00e9.<\/p>\n

    4. \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda el monto del haber mensual si acepta la jubilaci\u00f3n con\u00a0 la moratoria? y \u00bfcu\u00e1l ser\u00eda el monto que corresponder\u00eda si solo tuviera servicios en relaci\u00f3n de dependencia?<\/strong><\/em><\/p>\n

    Como ya veremos en los ejemplos, el monto es diferente. Esto se debe a que para el c\u00e1lculo del haber de los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia, se toma el promedio de las remuneraciones de los \u00faltimos 120 meses actualizados, a dicho promedio se le saca el 1.5% y se multiplica por los a\u00f1os aportados, en cambio, para aquel que tiene moratoria se tomar\u00e1 adem\u00e1s, el promedio de las rentas de referencia como trabajador aut\u00f3nomo de todo el periodo que adhiri\u00f3 a la moratoria y se ponderar\u00e1 con la cantidad de a\u00f1os aportados en relaci\u00f3n de dependencia, el monto del sueldo promedio actualizado y los a\u00f1os o meses simult\u00e1neos.<\/p>\n

    Veamos los siguientes ejemplos:<\/strong><\/p>\n

    Caso 1: Trabajador que nos consult\u00f3.<\/h2>\n

    Tiene\u00a0 21 a\u00f1os y 3 meses de servicios en relaci\u00f3n de dependencia<\/strong> y por moratoria (aut\u00f3nomo)<\/strong>, para completar los 30 a\u00f1os de servicios, necesitar\u00eda adherirse por 8 a\u00f1os y 9 meses.<\/strong><\/p>\n

    Promedio de los sueldos actualizados de los \u00faltimos 120 meses: $8.000.-<\/strong><\/p>\n

    Promedio de las rentas de referencia actualizadas por Res. Afip 3453\/13 con categor\u00eda vigente a 02\/2007, en este caso categor\u00eda A(1): $978,94.-<\/strong><\/p>\n

    Aportes en relaci\u00f3n de dependencia antes de 07\/1994: 2 a\u00f1os y 7 meses.
    \nAportes en relaci\u00f3n de dependencia a partir de 07\/1994: 18 a\u00f1os y 8 meses.
    \nAportes aut\u00f3nomos (por moratoria) antes de 07\/1994: 8 a\u00f1os y 9 meses.
    \nAportes aut\u00f3nomos a partir de 07\/1994: 0.
    \nAportes simult\u00e1neos en relaci\u00f3n de dependencia y aut\u00f3nomos: 0.
    \nCompensaci\u00f3n exceso de edad: 0.<\/p>\n

    Monto del haber calculado en base a los valores de la \u00faltima resoluci\u00f3n vigente (Res Anses 30\/2013)<\/strong><\/p>\n

    Prestaci\u00f3n B\u00e1sica Universal (PBU): $1.022,84.-<\/p>\n

    Prestaci\u00f3n Compensatoria (PC): $425,59.-<\/p>\n

    Prestaci\u00f3n Adicional por Permanencia (PAP): $2.280.-<\/p>\n

    TOTAL HABER JUBILATORIO: $3.728,43.-<\/strong><\/p>\n

    Caso 2: Trabajador con 30 a\u00f1os de servicios solo en relaci\u00f3n de dependencia<\/h2>\n

    Promedio de los sueldos actualizados de los \u00faltimos 120 meses: $8.000.-<\/strong><\/p>\n

    Aportes antes de 07\/1994: 11 a\u00f1os, 4 meses.
    \nAportes a partir de 07\/1994: 18 a\u00f1os, 8 meses.<\/p>\n

    Monto del haber con los valores de la \u00faltima resoluci\u00f3n vigente (Res Anses 30\/2013)<\/strong><\/p>\n

    Prestaci\u00f3n B\u00e1sica Universal (PBU): $1.022,84.-<\/p>\n

    Prestaci\u00f3n Compensatoria (PC): $1.320.-<\/p>\n

    Prestaci\u00f3n Adicional por Permanencia (PAP): $2.280.-
    \nTOTAL HABER JUBILATORIO: $4.622,84.-<\/strong><\/p>\n

    Caso 3: Trabajador con 15 a\u00f1os en relaci\u00f3n de dependencia y 15 a\u00f1os como aut\u00f3nomo (por moratoria)<\/h2>\n

    Promedio de los sueldos actualizados de los \u00faltimos 120 meses: $8.000.-<\/strong><\/p>\n

    Promedio de las rentas de referencia actualizadas por Res. Afip 3453\/13 como trabajador aut\u00f3nomo categor\u00eda A(1): $978,94.-<\/strong><\/p>\n

    Aportes aut\u00f3nomos (por moratoria) antes de 07\/1994: 15 a\u00f1os.
    \nAportes solo en relaci\u00f3n de dependencia a partir de 07\/1994: 15 a\u00f1os.<\/p>\n

    Prestaci\u00f3n B\u00e1sica Universal (PBU): $1.022,84.-<\/p>\n

    Prestaci\u00f3n Compensatoria (PC): $220,26.-<\/p>\n

    Prestaci\u00f3n Adicional por Permanencia (PAP): $2.280.-<\/p>\n

    TOTAL HABER JUBILATORIO: $3.523,1.-<\/strong><\/p>\n

    Cuadro comparativo<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    <\/td>\nCaso 1<\/b><\/td>\nCaso 2<\/b><\/td>\nCaso 3<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
    Relaci\u00f3n de dependencia<\/b><\/td>\n21 a\u00f1os, 3 meses<\/td>\n30 a\u00f1os<\/td>\n15 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n
    Aut\u00f3nomo (moratoria)<\/b><\/td>\n8 a\u00f1os, 9 meses<\/td>\n–<\/td>\n15 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n
    Sueldo promedio<\/b><\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8.000,00<\/td>\n\u00a0$ 8.000,00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0 8.000,00<\/td>\n<\/tr>\n
    Aut\u00f3nomo Categ. A,
    \nrenta promedio<\/b><\/td>\n    		\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 978,94<\/td>\n–<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 978,94<\/td>\n<\/tr>\n
    PBU<\/b><\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.022,84<\/td>\n\u00a0$ 1.022,84<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0 1.022,84<\/td>\n<\/tr>\n
    PC<\/b><\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 425,59<\/td>\n\u00a0$ 1.320,00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 220,26<\/td>\n<\/tr>\n
    PAP<\/b><\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.280,00<\/td>\n\u00a0$ 2.280,00<\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0 2.280,00<\/td>\n<\/tr>\n
    Total Haber<\/b><\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.728,43 <\/b><\/td>\n\u00a0$ 4.622,84 <\/b><\/td>\n\u00a0$\u00a0\u00a0\u00a0 3.523,10 <\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    5. \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda el monto de la indemnizaci\u00f3n por despido incausado?<\/strong><\/em><\/p>\n

    Seguiremos el ejemplo del trabajador que nos consult\u00f3.<\/p>\n

    Antig\u00fcedad: 20 a\u00f1os 3 meses
    \nRemuneraci\u00f3n: $8.000.-<\/p>\n

    M\u00ednimamente le corresponder\u00e1 los siguientes rubros con su respectivo monto (calculados sin tope):<\/p>\n

    a. Indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad (Art. 245 LCT): $160.000.<\/strong>–<\/p>\n

    b. Pre-aviso (art. 232 LCT): $16.000<\/strong>.-<\/p>\n

    c. Sac sobre Pre-aviso (art. 232 LCT): $1333,33.-<\/strong><\/p>\n

    TOTAL: $177.333,33.-<\/strong><\/p>\n

    Por lo expuesto, concluimos que:<\/h2>\n
      \n
    • La moratoria previsional<\/strong> es de car\u00e1cter voluntario<\/strong> y ning\u00fan empleador podr\u00e1 obligar al trabajador a aceptarlo.<\/li>\n
    • El trabajador que no cuenta con los 30 a\u00f1os de servicios, debe rechazar la intimaci\u00f3n del empleador a jubilarse mediante telegrama laboral informando tal situaci\u00f3n.<\/li>\n
    • El empleador deber\u00e1 mantener en su puesto de trabajo al trabajador, hasta que cumpla los requisitos necesarios para acceder a la jubilaci\u00f3n.<\/strong> Si el empleador no desea mantener la relaci\u00f3n laboral, deber\u00e1 proceder al despido sin causa e indemnizarlo debidamente seg\u00fan la ley o el convenio colectivo vigente para la actividad.<\/li>\n
    • Si el trabajador desea adherirse a la moratoria, podr\u00e1 hacerlo una vez terminado el v\u00ednculo con el empleador o en cualquier momento<\/strong> mientras est\u00e1 vigente dicho r\u00e9gimen dispuesto por la Ley 24.476.<\/li>\n
    • El pago de la moratoria<\/strong> por parte del empleador, raramente compensar\u00e1 las indemnizaciones por despido incausado<\/strong> (sin causa).<\/li>\n
    • Al trabajador<\/strong> que se encuentra en actividad y que no cuenta con los 30 a\u00f1os de servicios con aportes<\/strong>, desde el punto de vista econ\u00f3mico, no le conviene desvincularse laboralmente<\/strong> \u2013aun cuando el empleador le pague la moratoria \u2013 ya que el haber jubilatorio que obtendr\u00e1<\/strong> (dependiendo de la cantidad de a\u00f1os de moratoria) ser\u00e1 siempre mucho menor a la que podr\u00eda obtener de acreditar solo servicios en relaci\u00f3n de dependencia.<\/strong><\/li>\n
    • Al trabajador, siempre, le conviene solicitar una Proyecci\u00f3n de Haber Previsional. <\/strong>Nosotros somos especialistas y no tenemos vinculaci\u00f3n con los empleadores, por lo tanto podemos informarle en forma documentada, el monto real del haber que obtendr\u00e1 si acepta la moratoria y el monto que obtendr\u00eda solo con servicios en relaci\u00f3n de dependencia.<\/li>\n<\/ul>\n

      Como trabajador\u00a0 debe saber que, si la consultora o estudio est\u00e1 pagada por el empleadora<\/strong>, l\u00f3gicamente la informaci\u00f3n que le brindar\u00e1 siempre tender\u00e1 a favor de la adhesi\u00f3n a la moratoria<\/strong>, de esta manera, el empleador se ahorrar\u00e1 las indemnizaciones por despido sin causa que le corresponder\u00eda pagar<\/strong> a aquel trabajador que se niega a jubilarse por no tener los a\u00f1os de servicios.<\/p>\n

      Adem\u00e1s debe tener en cuenta que, al estudio o consultora contratada por el empleador, siempre le convendr\u00e1 que el trabajador se jubile cuanto antes<\/strong>, ya que de ello dependen sus honorarios finales pagados por el empleador.<\/p>\n